Unser Vorgehen
(mehr dazu durch Anklicken der einzelnen Pfeile)
Let's keep in contact
- Mit der Unterzeichnung des Anstellungsvertrages ist unser Mandat
offiziell abgeschlossen. Uns interessiert aber, wie's weiter geht. Wir bleiben
daher sowohl mit dem Auftraggeber als auch mit der gewonnenen Person
in Kontakt.
Vertragsabschluss
- Bei Bedarf beraten und unterstützen wir unsere Auftraggeber in den
Vertragsverhandlungen.
Präsentation Kandidaturen
- Grundlage der Präsentation bildet ein einheitlich abgefasstes Profil über
die Kandidatinnen und Kandidaten. Dieses enthält eine übersichtliche
Darstellung des spezifischen Werdeganges sowie unsere präzise und
zielgerichtete Beurteilung bezüglich Eignung. - Wir unterstützen unsere Auftraggeber bei der Priorisierung der Kandidaturen.
- Die Beurteilung der Persönlichkeiten in der Schlussrunde verifizieren
wir mit Referenzauskünften – wenn immer möglich 360° – in Form von teil-
strukturierten Interviews.
Vorselektion, Assessment
- Bei positiver Beurteilung des Erstkontakts und der schriftlichen Unterlagen
führen wir mit interessierten Persönlichkeiten ein Assessment durch
und zwar in Form eines teilstrukturierten, persönlichen Interviews. Das
Ziel besteht darin, den Grad der Übereinstimmung zwischen den im
Positionsbeschrieb festgehaltenen Anforderungen und den konkreten
Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmalen zu ermitteln. Zu diesem Zweck
haben wir unsere eigene Interviewmethode entwickelt. - Auf Wunsch kann dieses Assessment durch psychologische Tests,
graphologische Gutachten oder weitere, vom Auftraggeber definierte
Verfahren ergänzt werden.
Marktanalyse, Direktansprache
- Wir führen ganz bewusst keine Kandidatendatenbank. Damit stellen
wir sicher, dass wir die Suchaktivitäten nicht primär auf Personen des
bestehenden Beziehungsnetzes ausrichten, sondern entlang der Such-
strategie den Markt gezielt und aktuell analysieren und ausleuchten.
In dieser Phase gleicht unsere Arbeit derjenigen eines Detektivs. Wir
gehen akribisch einer Vielzahl von Spuren aus verschiedenen Informa-
tionsquellen nach, führen Gespräche, kombinieren kreativ, sammeln
Indizien und ermitteln so mögliche "Täter". - Diese Research-Aktivitäten sowie sämtliche Kontakte im Markt werden aus-
schliesslich von Doris Aebi oder René Kuehni persönlich wahrgenommen,
weil nur so die bei der Kundenanalyse erworbenen Kenntnisse vollumfänglich
einfliessen können. Bei Bedarf, insbesondere bei internationalen Such-
prozessen, werden für die Informationsbeschaffung Zusammenarbeitspartner
vor Ort eingesetzt, wobei diese in keiner Weise nach aussen auftreten.
Positionsbeschrieb, Suchstrategie
- Der von uns erstellte Positionsbeschrieb, meistens anonymisiert, beinhaltet
eine Kurzbeschreibung der Firma, der Position, der erforderlichen Kenntnisse
und Erfahrungen sowie des gewünschten Persönlichkeitsprofils wie auch der
Attraktivität der Position. - Die Suchstrategie wird immer individuell festgelegt - jedes Mandat ist
einzigartig. Das Herzstück dieser Suchstrategie bildet die massgeschneiderte
Definition des positionsspezifischen Marktes, in welchem sich die potentiellen
Kandidatinnen und Kandidaten bewegen. - Anschliessend wird die Vorgehensweise festgelegt, wie diese Persönlich-
keiten am besten aufgespürt werden können. In der Regel kommen eine
detaillierte Analyse des definierten Marktes und die Direktansprache der
dabei ermittelten Kandidaturen zum Zug. Ausnahmsweise kann auch ein
Inserat zum Einsatz kommen.
Kundenanalyse
- Ein Mandat beginnt mit einem offenen Gespräch mit unserem Kunden.
Das genaue Erfassen und Verstehen der Firmenstrategie, der kulturellen
Werte, des Marktumfeldes sowie der Position, die es zu besetzen gilt,
bildet die Basis für den Positionsbeschrieb sowie die Suchstrategie. - Diese Kundenanalyse erfolgt immer durch Doris Aebi und René Kuehni
gemeinsam. Umfang und Tiefe werden situativ den Bedürfnissen
entsprechend festgelegt.